Trainees

Um oportunidade real

É um programa que combina formação, experiência profissional real e aumento gradual de responsabilidade. Durante todo o programa, as oportunidades profissionais oferecidas acontecem em função do mérito e da performance evidenciados.

Procuramos constantemente pessoas excepcionais, capazes de atingir resultados num ambiente de verdadeiro trabalho em equipa e que queiram trabalhar com bens tangíveis e obter resultados também eles tangíveis!

Perfil de um trainee

• idade até 25 anos;

• residência em Portugal;

• background académico e pessoal sólido;

• recém-licenciado (licenciatura concluída/a concluir no ano lectivo corrente), com excelente classificação e oriundo de uma universidade de qualidade reconhecida.

As licenciaturas aceites

• Management Trainees - qualquer uma, mas preferencialmente no domínio das ciências empresariais (Gestão, Economia,...)

• Technical Trainees - qualquer ramo de Engenharia (excepto Civil) e ainda Biologia, Biotecnologia e ciências afins.

Programa

Preparámos um conjunto de iniciativas que visam integrar de forma efectiva os novos trainees, ao mesmo tempo que promovem o desenvolvimento dos skills e das competencias necessários ao desempenho de uma primeira função com responsabilidades de gestão.

O programa de desenvolvimento de Trainees pode ser visualizado da seguinte forma: um curso de formação inicial de trainees que proporciona um primeiro contacto, sistematizado, com as diferentes companhias e áreas funcionais do grupo. As apresentações e sessões de perguntas & respostas são da responsabilidade de altos quadros da organização.

Segue-se um período de estágio na companhia. Esta fase de estágio tem como grande objectivo proporcionar uma visão real das unidades de negócio, bem como reforçar o conhecimento das diversas áreas funcionais. A par das apresentações tradicionais, os trainees terão oportunidade de 'respirar' o dia-a-dia da companhia, participar em reuniões de trabalho reais, visitar parceiros externos (clientes, fornecedores, agências de comunicação, etc.), colocar questões aos responsáveis de cada área, ou quem sabe, trabalhar num projecto concreto.

Terminado o estágio, segue-se um período em que o trainee tem a oportunidade de desenvolver o seu conhecimento, dos clientes e/ou dos mercados onde a companhia opera. Será uma experiência de formação no posto de trabalho, já que neste período terá várias funções previamente definidas. Segue-se a alocação a determinada função que complementará assim a formação dos trainees, permitindo que neste período, desenvolvam as competências necessárias.